1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理信息對(duì)接：人員入職、離職、社保公積金參退及時(shí)處理
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷帥選，邀約面試安排；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開票、催款等相關(guān)工作；配合甲方的其他項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)所需提供材料要求
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工資應(yīng)發(fā)數(shù)據(jù)核對(duì)，并進(jìn)行內(nèi)部流程審批，督辦工資及時(shí)發(fā)放
5、負(fù)責(zé)關(guān)注各地對(duì)社保、公積金管理政策，及時(shí)收集相關(guān)信息上報(bào)公司；負(fù)責(zé)公司各地員工的社保、公積金、商保等增減、變動(dòng)、申報(bào)工作
6、負(fù)責(zé)每月度社保、公積金報(bào)表的制作，做好應(yīng)扣實(shí)扣的核對(duì)工作
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事行政工作合規(guī)性檢查，根據(jù)問題項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督，確保合規(guī)
任職要求
1.25歲-35歲
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程
3.數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能熟練操作所負(fù)責(zé)各地社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)平臺(tái)，清楚了解各地相關(guān)政策
4.溝通能力強(qiáng)、良好執(zhí)行能力、服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力