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1：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定合理的招聘目標及招聘方案，并確保招聘計劃的有效落地與執(zhí)行，完成招聘任務； 2：發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)崗位的差異選擇合適的招聘途徑； 3：負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，通過各種渠道邀約候選人面試，與業(yè)務領導對接復試流程，候選人確定入職后報上級領導審批； 4：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責建立大區(qū)人才儲備庫； 5：負責大區(qū)下轄區(qū)域業(yè)務人力補充，并做好后續(xù)業(yè)績產(chǎn)出及留存跟蹤； 6、協(xié)助中后臺進行人才的補充，輔助業(yè)管崗進行相關招聘技能的培訓。 任職資格： 1：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2：具備本行業(yè)招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程，有行業(yè)人脈資源儲備； 3：具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 4：具有良好的溝通能力和抗壓能力，能夠接受招聘崗位考核要求； 5：具備至少3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗。 6：有基金從業(yè)優(yōu)先。