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工作內(nèi)容：
一.人力資源管理：
1、制定人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，預(yù)測人力需求并制定招聘計(jì)劃。
2、招聘與配置：組織招聘活動，完成招聘目標(biāo)。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理：建立績效考核制度，監(jiān)督各部門的績效評估過程。
5、薪酬福利管理：制定薪酬政策，確保公平性和競爭力。
6、員工關(guān)系管理：處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
二、行政事務(wù)管理：
1、制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善酒行政管理制度，確保高效運(yùn)作。
3、后勤保障：管理酒店的后勤事務(wù)，確保員工生活需求得到滿足。
4、安全衛(wèi)生管理：制定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督執(zhí)行以保障客人和員工的安全。
5、文檔管理：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、歸檔和保管，確保信息的安全和可訪問性。
三、協(xié)調(diào)與溝通：
1、內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門保持緊密聯(lián)系，解決人事和行政事務(wù)中的問題。
2、外部溝通：與政府部門和關(guān)聯(lián)的合作伙伴保持良好關(guān)系，維護(hù)酒店的形象和利益。
4、企業(yè)文化建設(shè)：推廣公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上同崗位，且公司規(guī)模在150人以上；
3、擅長培訓(xùn)、績效、薪酬、招聘等板塊；
5、良好的交流及組織協(xié)調(diào)能力；
6、具備優(yōu)秀的基礎(chǔ)辦公能力，熟悉PPT、數(shù)據(jù)分析，對Excel、word等基礎(chǔ)辦公軟件操作熟練。