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崗位職責：
1. 制度建設(shè)：負責起草、修訂和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度與管理流程。
2. 績效考核：組織實施員工績效考核，跟蹤評估結(jié)果，并應用于員工發(fā)展。
3. 薪酬管理：負責薪酬核算與發(fā)放，進行薪酬數(shù)據(jù)分析，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。