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職位信息： 1、績(jī)效管理方面： 1） 搭建并不斷完善公司績(jī)效管理體系 2） 跟進(jìn)各部門年度/季度/月度目標(biāo)分解及執(zhí)行情況，及時(shí)給予改進(jìn)建議（包括但不限于業(yè)務(wù)層面、人力資源管理層面） 2、 薪酬福利方面： 1） 搭建并不斷完善公司薪酬體系 2） 建立員工激勵(lì)機(jī)制（銷售、運(yùn)營(yíng)、職能部門） 3） 月度/季度/半年度/年度人力成本分析與跟進(jìn) 3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源至少2個(gè)模塊以上，熟練薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核或其他模塊等方面具有一定的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的邏輯思考能力、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力； 4、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事。