人才尋訪與甄選：
負責執(zhí)行零售運營及后臺等服裝行業(yè)核心崗位的招聘全流程。
利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦等）主動尋訪和挖掘潛在候選人。
進行簡歷篩選、電話面試和初步面試，評估候選人的專業(yè)技能、行業(yè)經驗及文化契合度。
招聘渠道管理：
管理并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如BOSS直聘、58同城等）的使用效率。
探索并實踐適合服裝行業(yè)的創(chuàng)新招聘渠道和方法。
面試與評估：
協(xié)調安排業(yè)務部門面試，及時跟進面試反饋。
參與設計針對不同崗位的面試問題和評估標準，提升招聘精準度。
招聘流程協(xié)調：
管理招聘數(shù)據(jù)，定期生成招聘分析報告（如渠道效果、招聘周期、入職率等），為決策提供數(shù)據(jù)支持。
協(xié)助完成錄用通知書的發(fā)放、薪資談判及入職前溝通事宜。
與用人部門及HR團隊緊密合作，確保招聘流程的順暢與高效。
雇主品牌建設：
在招聘過程中，積極宣傳和展示公司優(yōu)秀的雇主品牌形象。
參與策劃和執(zhí)行校園招聘、行業(yè)招聘會等雇主品牌活動。
任職資格要求
必備條件：
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、紡織服裝類相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗：1年以上招聘經驗， 具備服裝、時尚、零售或消費品行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮。
知識：熟悉人力資源招聘模塊及國家相關勞動法律法規(guī)。
技能：
精通主流招聘渠道的使用，具備出色的簡歷篩選和面試技巧。
擁有較強的溝通表達能力、人際交往能力和親和力。
具備良好的抗壓能力和多任務處理能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
熟練使用Office辦公軟件。
優(yōu)先考慮條件：
對服裝行業(yè)有熱情，對時尚趨勢、品牌和行業(yè)動態(tài)有一定了解。
擁有服裝行業(yè)相關崗位（如設計、商品、零售等）的工作經驗或人脈資源者尤佳。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。