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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并實(shí)施實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的瓢別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.五年以上IT人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)瞼積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作（有集團(tuán)化管理工作經(jīng)瞼優(yōu)先考慮）；
3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的觥力，有親和力、執(zhí)行力強(qiáng)、記性好、上進(jìn)細(xì)心；
7.具有跨國(guó)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。