1、負(fù)責(zé)輸出客戶界面的咨詢項目的相關(guān)交付件、根據(jù)評審意見完成版本迭代優(yōu)化，支撐客戶界面的輸出件驗收關(guān)鍵活動。
2、牽頭組織業(yè)務(wù)專家完成標(biāo)桿項目知識收割、案例總結(jié)、能力沉淀，并對輸出件完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)，支持人才賦能等（如組織培訓(xùn)，合作資源和信息的收集）。
3、負(fù)責(zé)組織部門能力發(fā)育活動，包含咨詢通用能力開發(fā)、成熟領(lǐng)域的資產(chǎn)套件開發(fā)及模型/工具設(shè)計工作及能力模塊內(nèi)容建設(shè)和運營。
15級需承擔(dān)如下職責(zé)：
1、參與重點項目交付，包括調(diào)研訪談、能力評估、體系架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計、業(yè)務(wù)流程梳理，支撐輸出調(diào)研評估報告和轉(zhuǎn)型設(shè)計方案；
2、負(fù)責(zé)挖掘業(yè)務(wù)/數(shù)據(jù)等流程斷點，識別關(guān)鍵問題、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)/場景，洞察及需求挖掘，對相應(yīng)流程及平臺解決方案提出設(shè)計與需求建議，支撐項目拓展或者GTS服務(wù)產(chǎn)品組合銷售；
3、負(fù)責(zé)知識資產(chǎn)平臺開發(fā)，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、軟件操作及參數(shù)調(diào)測，開發(fā)數(shù)據(jù)分析工具，參與運營商業(yè)務(wù)分析模型搭建、測試工作。
工作年限：5年及以上工作經(jīng)驗，如果優(yōu)秀可放寬一點。