"一、HRBP考察的方向:
1、業(yè)務(wù)理解能力
2、HR的策略能力和結(jié)構(gòu)化能力;
3、招聘策略和招聘能力;
4、文化的構(gòu)建和氛圍的打造
5、與業(yè)務(wù)合作伙伴的協(xié)同能力;
6、人的靈性和變通性;
7、關(guān)鍵人才和干部訓(xùn)練
8、數(shù)據(jù)分析和文案能力;
9、壓力下工作和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;
當(dāng)下的BP,關(guān)注戰(zhàn)略落地、人才工作(考核人激勵(lì)人發(fā)現(xiàn)人培養(yǎng)人等)兩方面"
一本以上學(xué)歷 35歲以?xún)?nèi)
過(guò)往有AI算法 或技術(shù)類(lèi)人才背景 戰(zhàn)略落地 人才發(fā)展模塊占比較大優(yōu)先