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【崗位職責(zé)】
一、 零售門店HR團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)營(yíng)與招聘（80%)
1. 門店人事管理：(入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同、考勤、系統(tǒng)維護(hù)、合規(guī))。
2. 門店人員招聘： (人才引進(jìn)全流程執(zhí)行，人才畫像確定，邀約面試，系統(tǒng)流程審批管理，運(yùn)營(yíng)跟進(jìn))。
3. 門店人才發(fā)展推動(dòng)落實(shí)：門店新員工、導(dǎo)師培養(yǎng)，店經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃和店長(zhǎng)繼任計(jì)劃跟進(jìn)管理
二、延伸COE助理（20%）
支撐延伸COE在體系內(nèi)知識(shí)管理、干部能力提升、新員工培養(yǎng)管理和干部梯隊(duì)建設(shè)政策制度落地，流程和SOP，F(xiàn)AQ落地和搭建，應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)管理。
【崗位要求】
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息系統(tǒng)或相關(guān)專業(yè)；
2. 經(jīng)驗(yàn)：
①具備3年以上人力資源管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
②具備200+多業(yè)務(wù)類型團(tuán)隊(duì)HRBP等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
③月度有零售行業(yè)招聘至少5人以上招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
④參與公司層面學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，運(yùn)營(yíng)執(zhí)行相關(guān)工作優(yōu)先
⑤有扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理和分析經(jīng)驗(yàn)/活動(dòng)設(shè)計(jì)宣傳能力；IT系統(tǒng)理解與應(yīng)用能力；較強(qiáng)人際鏈接與溝通能力優(yōu)先。
3. 個(gè)人特質(zhì)：
①高度責(zé)任心，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和項(xiàng)目細(xì)節(jié)有極致追求。
②積極主動(dòng)，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題并推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
③具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和多任務(wù)處理能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中保持條理。
④良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，一定的活動(dòng)策劃、宣傳與組織能力