【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)HR部門日常運營管理工作,通過例會、研討、工作日歷等,推動部門重點工作的及時有效落地;
2、支撐標準化流程運作,識別問題進行改進和提升效率,梳理典型場景、固化標準、形成模板,沉淀組織能力;
3、支撐工作日歷、會議日歷、會議紀要、運營月報、總結(jié)材料、HR方案的撰寫輸出;
4、 負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作在三層組織內(nèi)的落地,包括氛圍建設(shè)、員工溝通、EHS等。
【崗位要求】
1、2年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,有大廠經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有良好的流程運作和項目管理能力,擅長大型活動的方案策劃、全流程管理和應(yīng)急處理;
3、做事細心、踏實靠譜,對數(shù)據(jù)敏感,擅長分析,能熟練使用Excel函數(shù)、PPT、PS等工具;
4、備較好的概念思維和歸納總結(jié)能力,邏輯縝密,表達出眾,擅長方案的設(shè)計、呈現(xiàn)與講解;
5、具備較好的學(xué)習(xí)能力與理解力,能快速學(xué)習(xí)新事物,樂于洞見新知,能清晰理解工作要求,并快速轉(zhuǎn)化為行動計劃并有效落地;
6、具備較強的項目管理和推動落地能力,周邊溝通影響力佳、與人連接能力強,心態(tài)開放,樂于學(xué)習(xí)思考、積極探索、善于鉆研和總結(jié);