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HRBP崗位： 1、主導項目上各業(yè)務線的HRBP服務工作，包含跟進組織發(fā)展，員工關系、薪酬績效及人才發(fā)展等各項BP業(yè)務專項工作； 2、協(xié)助業(yè)務部門進行組織氛圍、文化的建設，促進組織健康發(fā)展，保證員工穩(wěn)定性； 3、基于項目管理體系，落地相關業(yè)務要求，實施人力資源政策，保證執(zhí)行及落地結果； 4、與各部門保持密切溝通，掌握業(yè)務部門的服務需求，協(xié)同內部及時形成解決方案并落地； 5、主導項目的管理制度和人力資源解決方案的落地實施，并對結果負責； 6、深入了解各業(yè)務部門的人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門進行項目的組織氛圍、人才診斷和盤點； 7、準確掌握客戶服務需求，對客戶滿意度負責； 任職要求： 1、人力資源、心理學、管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經驗,服務過300人以上團隊優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作實施，熟悉國家相關法律法規(guī)； 4、具備基本的業(yè)務思維和客戶服務意識，善于從業(yè)務角度思考和發(fā)現(xiàn)問題； 5、具備較強的Office軟件能力，擅長Excel、PPT等軟件的使用和操作； 6、具有很好人際溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，邏輯思維能力強，以結果導向，抗壓能力強； 7、接觸過hw或者能力優(yōu)秀者優(yōu)先！