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1、資源配置計劃：在團隊TL的指導下組織制定區(qū)域作戰(zhàn)陣型和資源配置規(guī)則、區(qū)域預算指引，支撐區(qū)域預算制定和拉通評審； 2、人力預算日常運營：例行對各區(qū)域人力預算制定、轉移、薪酬包執(zhí)行情況進行管理和風險預警； 3、組織KPI：結合業(yè)務戰(zhàn)略，在團隊TL的指導下組織年度組織KPI方案優(yōu)化，季度運營，年底組織行業(yè)線輸出評價結果； 4、支撐組織COE TL開展組織管理各項工作的落地和實施。 崗位要求： 1、有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源各模塊都有所了解或實踐，熟悉HR體系工作流程； 2、熟練操作PPT、Word、Excel等辦公軟件； 3、具備良好的客戶服務意識和溝通能力，抗壓能力強；工作仔細認真，學習能力強，能快速適應部門工作氛圍； 4、英語可以作為基本工作語言。 【工作時長】3年以上人力資源工作經(jīng)驗；有組織管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；