崗位職責(zé)
1.協(xié)助人力資源主管做好人力資源規(guī)劃工作,年底進(jìn)行人效分析與次年全年規(guī)劃,完善相關(guān)制度;
2.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試評估等招聘全流程管理,做好崗位需求分析,建立人才庫;
3.協(xié)助人力資源主管開展績效考核工作,評估各部門員工績效,定期考核談話并做好記錄;
4.每月十日前向財務(wù)反饋薪資核算表并與財務(wù)部門核對稅金鄧,按時為員工繳納社保公積金;
5.做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動糾紛處理等工作;
6.每月定期為當(dāng)月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、老員工技能提升、制度(流程規(guī)范)熟悉等培訓(xùn)工作。
崗位要求
1.本科或研究生,1-3年相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可;
2.熟練掌握辦公軟件應(yīng)用,熟練掌握招聘、績效、薪酬和勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)知識,組織協(xié)調(diào)、溝通能力良好;
3.外語水平CET-4及以上,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
福利待遇
1、提供具有競爭力的薪資,繳納五險一金,提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助等;
2、提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,獎勵研發(fā)成果,大力支持員工完成職稱申報/升級;
3、豐富多彩的員工培訓(xùn)、旅游活動、下午茶等。