一、為什么選擇我們？
在鑄夢職業(yè)學(xué)校，我們相信學(xué)校的核心競爭力源于卓越的人才。我們不僅僅是在填補(bǔ)職位空缺，更是在為學(xué)校的未來投資。作為鑄夢直聘的關(guān)鍵成員，您將成為企業(yè)文化的傳播者、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴和候選人的職業(yè)顧問。在這里，您將獲得：
1、直接影響業(yè)務(wù)增長的機(jī)會(huì)，您的每一個(gè)決策都將助力團(tuán)隊(duì)成功。
2、一個(gè)充滿活力的協(xié)作環(huán)境，與業(yè)務(wù)Leader并肩作戰(zhàn)，深度參與團(tuán)隊(duì)構(gòu)建。
3、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，從招聘專家到招聘經(jīng)理，或是邁向更廣闊的人力資源領(lǐng)域。
您的使命負(fù)責(zé)執(zhí)行學(xué)校全周期的招聘策略，以卓越的效率和專業(yè)的素養(yǎng)，為我們的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)獵聘人才，同時(shí)不斷提升候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)，塑造強(qiáng)大的雇主品牌形象。
二、您將扮演的角色和負(fù)責(zé)的任務(wù)：
（一）人才獵手 (Talent Hunter):
1、主動(dòng)出擊，利用多種渠道（如自媒體直聘、獵聘、BOSS直聘、行業(yè)社群、人脈網(wǎng)絡(luò)）精準(zhǔn)挖掘和吸引被動(dòng)求職者。
2、建設(shè)和運(yùn)營學(xué)校人才庫，與高端人才保持長期聯(lián)系，建立您的人才生態(tài)圈。
（二）面試專家 (Interview Expert):
1、運(yùn)用專業(yè)的面試技巧（如行為面試法、情景模擬面試等）進(jìn)行初試，精準(zhǔn)評估候選人的能力、文化契合度和發(fā)展?jié)摿Α?br>2、協(xié)調(diào)并推動(dòng)面試流程，確保為候選人和面試官提供順暢、專業(yè)的體驗(yàn)。
（三）業(yè)務(wù)伙伴 (Business Partner):
1、與部門經(jīng)理深度合作，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)和職位核心要求，提供專業(yè)的人才市場洞察和招聘建議。
2、高效管理您的招聘管道，定期向業(yè)務(wù)部門匯報(bào)招聘進(jìn)展和數(shù)據(jù)。
（四）品牌大使 (Brand Ambassador):
1、在每一次與候選人的接觸中，生動(dòng)地講述學(xué)校故事和文化，成為候選人了解學(xué)校的第一扇窗。
2、維護(hù)學(xué)校在招聘平臺的主頁，策劃和發(fā)布吸引人的招聘內(nèi)容。
（五）數(shù)據(jù)分析師 (Data Analyst):
追蹤并分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如平均招聘周期、渠道效率、入職留存率等），用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程。
三、我們正在尋找這樣的您：
1、擁有1~3年全職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程。
2、具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和自驅(qū)力，對完成招聘目標(biāo)充滿激情。
3、出色的溝通能力和人際敏感度，能夠與不同類型的人建立快速連接。
4、敏銳的洞察力和判斷力，能像“偵探”一樣識別人才的真正實(shí)力。
優(yōu)先考慮：有【請?zhí)顚懱囟ㄐ袠I(yè)，如：互聯(lián)網(wǎng)科技、智能制造、教育等】行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
1、有使用ATS（招聘管理系統(tǒng)）的經(jīng)驗(yàn)。
2、有校園招聘或批量招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、在雇主品牌建設(shè)方面有實(shí)踐想法和經(jīng)驗(yàn)。
4、有自媒體直聘經(jīng)驗(yàn)者。