崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作,管理招聘團(tuán)隊(duì)的人員;
2、制定招聘策略:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定年度/季度招聘戰(zhàn)略,明確各部門招聘優(yōu)先級(jí)、核心人才招聘方向;
3、編制招聘計(jì)劃:對(duì)接各業(yè)務(wù)部門梳理人員編制、招聘需求、到崗時(shí)限,形成可落地的招聘計(jì)劃,把控招聘節(jié)奏與成本預(yù)算;
4、優(yōu)化招聘流程:搭建并完善招聘全流程體系,包括崗位梳理、簡歷篩選、面試流程、背調(diào)、入職對(duì)接等,提升招聘效率與質(zhì)量;
5、統(tǒng)籌招聘資源,分配招聘任務(wù),跟進(jìn)重點(diǎn)崗位招聘進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決招聘過程中的卡點(diǎn)問題;
6、招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控:跟蹤核心招聘指標(biāo),如招聘完成率、到崗周期、招聘成本、試用期留存率等,定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告;
7、招聘工作的全流程實(shí)施;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。