主要工作職責(zé)：
1. ?獨立負責(zé)公司集團總部、各事業(yè)部高級戰(zhàn)略崗位的招聘、邀約等。
2. 深入理解業(yè)務(wù)部門的人才需求，獨立完成從職位分析、人才尋訪、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到Offer談判及入職跟進的全流程招聘工作。
3. 管理并優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭等），并積極開拓新的、有效的 sourcing 渠道，以建立和維護高質(zhì)量的人才儲備庫。
4. 定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、轉(zhuǎn)化率等），總結(jié)招聘痛點，撰寫分析報告，并據(jù)此制定或調(diào)整招聘策略，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
5. 與候選人保持專業(yè)、良好的溝通，準(zhǔn)確傳遞雙方信息，管理候選人體驗；同時與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，確保招聘需求被準(zhǔn)確理解與滿足。
6. 研究行業(yè)人才趨勢與實踐，為公司招聘體系的建設(shè)提供建議；
任職要求：
1. 8年以上甲乙方企業(yè)高級戰(zhàn)略崗位招聘工作經(jīng)驗（類似集團總裁、副總裁、總監(jiān)、研究院長）等崗位招聘工作經(jīng)驗，
2. 具有較強的高層崗位溝通能力和技巧
3. 性別不限，本科以上學(xué)歷
4. 國內(nèi)知名家電、汽車、汽車電子、消費電子、人工智能、電子制造行業(yè)高級招聘、獵頭工作經(jīng)驗，自帶相關(guān)行業(yè)內(nèi)高級資源。