崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;
10、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
11、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
12、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
13、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
14、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職要求:
1、學(xué)歷要求;人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)、石油化工、機(jī)械工程、電氣等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn):熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
薪資福利:購買五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、早九晚五、周末雙休!
發(fā)展路徑:雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎,但待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的,可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。綜合工資8000-15000/月。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、不加班、住房補(bǔ)貼、周末雙休