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舉報(bào)

人事行政經(jīng)理

1.5-2.5萬

杭州蕭山區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系績效管理

工作職責(zé)
1、基于公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源長期發(fā)展目標(biāo)；設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，保障高效運(yùn)作；建立、完善人力資源管理制度體系并推動(dòng)實(shí)施；編制年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算，實(shí)施動(dòng)態(tài)管控。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、任職資格管理等人力資源管理工作。

3、負(fù)責(zé)外協(xié)管理，涵蓋外協(xié)招聘管理、外協(xié)員工在崗全周期管理、費(fèi)用結(jié)算等。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政、黨工團(tuán)等工作，貫徹落實(shí)黨的方針政策。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及內(nèi)部宣傳，組織企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，組織公司重要新聞、重大成果、企業(yè)文化、黨工團(tuán)活動(dòng)等宣傳工作。

任職要求
1、年齡35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具備5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、薪酬績效及員工關(guān)系管理。

3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解與支撐能力，能夠有效推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)在人力資源管理層面的落地實(shí)施。

4、擁有出色的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。