崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提供匹配的人力資源管理戰(zhàn)略,保證組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、通過有效的人力資源配置手段,保障企業(yè)發(fā)展中有匹配的員工使用,并保持持續(xù)匹配的態(tài)勢(shì)。
3、建立企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系,通過培訓(xùn)縮小員工目前能力與企業(yè)發(fā)展期望之間的差距,實(shí)現(xiàn)雙贏并持續(xù)動(dòng)態(tài)更新與貼近需求保障。
4、建立完善薪酬福利體系,激勵(lì)員工積極工作,發(fā)揮所長(zhǎng),持續(xù)調(diào)整以滿足企業(yè)真實(shí)需求。
5、建立績(jī)效管理體系并有效的推行績(jī)效實(shí)施,達(dá)到員工績(jī)效與企業(yè)績(jī)效同步提升的目的。
6、進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開展各種集體活動(dòng),提升員工的歸屬感與穩(wěn)定性,防止勞資沖突的不和諧事件發(fā)生。
7、規(guī)章制度的建設(shè),企業(yè)文化的建立,學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建等工作的組織開展。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同職位管理類經(jīng)驗(yàn),有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。有新能源(儲(chǔ)能、光伏、動(dòng)力電池等)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。
4、WORD,EXCEL,PPT等常用辦公軟件操作熟練。
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。