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崗位職責： 1、負責制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理等全面統(tǒng)籌管理工作； 2、統(tǒng)籌人力資源工作，負責提升業(yè)務部門組織發(fā)展，人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務部門的落地執(zhí)行； 3、向高層決策者提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、建立并完善人力資源管理體系研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘管理、績效、薪酬體系、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 5、負責人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作； 6、負責推動公司經(jīng)營理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等落實； 7、完成領導臨時安排其他對外公共事務/外聯(lián)事宜等工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，年齡35歲以內(nèi)，工商管理與人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力管理統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源管理同崗位背景經(jīng)驗，有大型制造業(yè)等相關行業(yè)背景同崗經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備較強的管理能力與領導魄力；對人才引進有較突出的能力，深入理解企業(yè)發(fā)展不同階段的戰(zhàn)略型人才需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。