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工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)人事工作目標(biāo)的計(jì)劃、制定、參與或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
2.健全完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政人事及后勤保障工作，保證公司運(yùn)營(yíng)工作的有序開(kāi)展。
4.結(jié)合公司戰(zhàn)略計(jì)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)，規(guī)劃年度用工需求，控制人力成本。
5.嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，降本增效。廠區(qū)節(jié)能降耗統(tǒng)籌管理，監(jiān)督、檢查，及時(shí)提 出整改措施，上報(bào)并落實(shí)。
6.管理公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照證照、印鑒公章，做好變更、年檢、注銷等工作。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)組織策劃如：生日會(huì)、年會(huì)、團(tuán)建等，統(tǒng)籌活動(dòng)落地。
8.根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，組織制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃； 追蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃推進(jìn)情況，組織和協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作。
10.跟進(jìn)各部門績(jī)效考核的實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題反饋以及考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化； 各部門績(jī)效達(dá)成數(shù)據(jù)的收集、匯總工作，確保執(zhí)行到位。
11.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算、薪資異常處理和解答。落實(shí)公司薪酬績(jī)效管理體系，完善薪酬政策，規(guī)范績(jī)效考核指標(biāo)。
12.處理員工投訴和爭(zhēng)議事宜，處理勞動(dòng)糾紛，并及時(shí)妥善地解決。
13.負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理；員工工傷、生育、退休等手續(xù)辦理。
14.突發(fā)應(yīng)急事件處理：及時(shí)做出反應(yīng)，上下溝通協(xié)調(diào)，妥善處理。

任職資格：
1.最低學(xué)歷：大專
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
4.知識(shí)技能：勞動(dòng)法、心理學(xué)、人力資源相關(guān)的專業(yè)知識(shí)
5.能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力