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崗位職責(zé)

1. 統(tǒng)籌管理南京和徐州公司的人力資源工作，搭建并完善適合公司的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊。?

2. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位設(shè)置，制定合理的招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，為公司吸納優(yōu)秀人才。?

3. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的各類人事問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，提高員工滿意度和歸屬感。?

4.負(fù)責(zé)南京和徐州公司的績(jī)效管理工作，制定科學(xué)的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行反饋和應(yīng)用。

5.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求。

6.完善薪酬福利體系，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，做好薪酬核算、發(fā)放等工作。?

7.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的制定、修訂和執(zhí)行監(jiān)督，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和合法化。

8.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)外聯(lián)工作和接待工作。?

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。?

10.完成董事長(zhǎng)交代的其他工作。?

任職要求?

1.學(xué)歷：本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷，人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)。?

2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少 3-5 年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)?。

3.能力素質(zhì)：具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程和相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問(wèn)題解決能力和決策能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。?

4.工作適應(yīng)力：能支持單休，接受徐州南京兩地跑，且每月一半時(shí)間在南京、一半時(shí)間在徐州辦公。?

薪資待遇?

1. 工作時(shí)間：周一至周六，9:00-17:30。?
2. 福利：帶薪年假，入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日正常休息。
3. 具體薪資面議。?