2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度擬定與執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)與“三定”方案的擬定；

4.負(fù)責(zé)人才招聘甄選、員工管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、人員變動管理等人力管理事項的組織實施；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景及5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊并能指導(dǎo)各個職能模塊的工作，熟悉企業(yè)人事管理及國家各項人事政策，具備較強(qiáng)的組織管理能力、執(zhí)行力和人際關(guān)系溝通、組織協(xié)調(diào)能力；工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；持有企業(yè)人力資源管理師及以上證書者優(yōu)先。