工作職責(zé)
1、人才招募與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)發(fā)掘、評(píng)估并引入高素質(zhì)人才，持續(xù)優(yōu)化人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門打造高效、專業(yè)的代理人團(tuán)隊(duì)。
2、業(yè)務(wù)合作伙伴支持：深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行人才盤點(diǎn)、績(jī)效跟進(jìn)與員工發(fā)展，推動(dòng)人力資源政策與業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
3、客戶導(dǎo)向與關(guān)系維護(hù)：協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶關(guān)系，通過定期回訪與分析，支持業(yè)務(wù)人員更好地理解并響應(yīng)客戶需求變化。
4、組織發(fā)展與培訓(xùn)推動(dòng)：參與策劃并實(shí)施人才發(fā)展與培訓(xùn)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平，助力個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。
5、文化傳播與品牌建設(shè)：在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中推動(dòng)企業(yè)文化的落地，支持業(yè)務(wù)開展各類市場(chǎng)與品牌活動(dòng)，提升內(nèi)部凝聚力與外部影響力。
招募要求
1、年齡：25-45歲
2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
3、品質(zhì)：無不良從業(yè)記錄、無違法犯罪或失信記錄，業(yè)務(wù)品質(zhì)良好
4、其他：有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備出色的人員招募能力、溝通表達(dá)能力與客戶服務(wù)意識(shí)
計(jì)劃亮點(diǎn)
1、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司提供完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)。
2、專屬支持：享受招募功能組計(jì)劃專屬津貼及方案。
3、考核：代理人試用轉(zhuǎn)正后加入招募功能組計(jì)劃，參與“招募功能組計(jì)劃”考核。
4、全面的培訓(xùn)體系：公司提供系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助個(gè)人不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。