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二、專業(yè)能力：
1.精通人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關系、績效薪酬方面有扎實的實踐經驗。
2.具備一線藍領崗位大規(guī)模招聘的豐富經驗和渠道資源（如：與勞務公司、駕校、職業(yè)院校的合作經驗）。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，能有效規(guī)避用工風險。
4.具備良好的數據分析能力，能通過人力資源數據發(fā)現問題并提出解決方案。

三、綜合素質：
1.具備出色的溝通協(xié)調能力、談判能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
2.具有很強的責任心和抗壓能力，做事嚴謹，能適應物流行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
3.具備戰(zhàn)略思維和團隊領導力，能站在公司角度思考人力資源問題。

崗位職責：
一、招聘與配置：
1.全面負責公司人力資源各模塊工作，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃。
2.核心重點： 主導并優(yōu)化一線崗位（如：貨車司機、倉庫操作員、叉車工、客服專員等）的招聘流程，拓展并維護多元化招聘渠道，確?？焖?、高效地滿足業(yè)務部門用人需求。
3.負責管理中后臺崗位（如：銷售、財務、IT等）的招聘工作。
4.完善崗位說明書，合理進行人員配置與優(yōu)化。

二、培訓與發(fā)展：
1.建立并實施新員工入職培訓體系，特別是針對一線員工的崗前安全、操作規(guī)范培訓。
2.識別公司培訓需求，組織并實施各類在崗技能培訓、管理能力提升培訓，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。

三、績效與薪酬：
1.設計、優(yōu)化并推行符合物流行業(yè)特性的績效管理體系（如：針對操作崗位的計件/計時考核，針對銷售崗位的業(yè)績提成方案等）。
2.管理公司薪酬福利體系，進行薪酬數據分析與市場調研，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力。
3.負責月度薪資核算、社保公積金繳納等人事日常工作。

四、員工關系與企業(yè)文化：
1.構建和諧、積極的勞資關系，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議。
2.核心重點： 加強員工關懷，尤其是對一線駕駛員、操作員等崗位的關懷，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，降低流失率。
3.組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。

五、制度與流程：
1.制定、完善并推行公司各項人力資源管理制度和工作流程。
2.確保公司人力資源政策符合國家勞動法律法規(guī)。