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崗位職責(zé)： 1、參與集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標，主持制定紀審工作規(guī)劃、年度計劃及相關(guān)目標的分解并組織實施，確保各項目標的順利達成； 2、負責(zé)組織對紀審委的標準化文件進行梳理、補充和完善，保持其有效性；執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋并提出改善建議； 3、負責(zé)組織部門成員對集團范圍內(nèi)已發(fā)布實施的質(zhì)量管理體系文件及其它政策、制度、規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)控、檢查、稽核和審計，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正并反饋，保障各項工作的規(guī)范性與合法性； 4、負責(zé)對部門內(nèi)部的日常工作進行檢查、督導(dǎo)，對存在的問題進行糾正和指導(dǎo)；對在監(jiān)察或?qū)徲嬛邪l(fā)現(xiàn)的重要問題，組織分析原因，提出糾正和預(yù)防措施，并編制監(jiān)察和審計報告，向董事會和相關(guān)部門提出合理化建議； 5、負責(zé)指導(dǎo)集團法務(wù)人員通過運用專業(yè)的法律知識和外部客戶資源，為集團及分、子公司的各類經(jīng)營行為提供法律支持和法律培訓(xùn)，確保公司各類經(jīng)營行為合法、合規(guī)；通過妥善解決各類糾紛案件, 維護公司的合法權(quán)益，將損失降到最低； 6、組織處理集團內(nèi)部員工的投訴和舉報； 7、負責(zé)部門內(nèi)部人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化，做好下屬員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績上的培養(yǎng)、培訓(xùn)、激勵和考核； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、法律、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有10年以上紀檢監(jiān)察或黨務(wù)、行政、法律、審計等相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、了解紀檢監(jiān)察工作內(nèi)容、程序和基本方法；具有較強的邏輯思維能力和分析判斷能力；有較強的文字表達能力； 4、能熟練使用計算機常用辦公軟件對現(xiàn)代信息技術(shù)有一定了解，具有應(yīng)用ERP、OA、BPM、CRM、SCM、MES、PLM等軟件的操作或?qū)嵤┙?jīng)驗；并能借助網(wǎng)絡(luò)等輔助手段提高辦公效率；具備一定的英文聽說和閱讀能力； 5、熟悉績效考核、審計業(yè)務(wù)流程及考核方法； 6、有國內(nèi)知名院校MBA或EMBA教育培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、堅持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公、忠于職守、工作勤奮，有開拓創(chuàng)新精神。