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崗位職責：專業(yè)崗，不帶團隊。 1、作為業(yè)務團隊的戰(zhàn)略合作伙伴，與業(yè)務領導緊密合作，理解并支持部門的業(yè)務目標和計劃。 2、負責業(yè)務部門各崗位的招聘工作，包括崗位分析、人才搜索、面試篩選、員工入職及招聘流程的優(yōu)化。 3、管理業(yè)務部門的績效管理流程，協(xié)助團隊設定明確的績效目標，跟蹤進度，并提供必要的反饋和輔導。 4、設計和實施人才發(fā)展計劃，包括培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和繼任計劃，以支持組織的持續(xù)成長和員工個人發(fā)展。 5、推動和維護業(yè)務團隊的企業(yè)文化和員工關系，確保工作環(huán)境的積極性和包容性。 6、參與人力資源政策和程序的制定，確保與公司總體戰(zhàn)略相一致，并適應業(yè)務部門的特殊需求。 7、提供人力資源數(shù)據(jù)分析和報告，為管理層決策提供支持。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科、學士學位或以上，人力資源管理或相關專業(yè)。 2、具有3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗并熟悉至少2個模塊，有HRBP相關經(jīng)驗。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理實踐，包括招聘、績效管理、員工關系、薪酬福利和勞動法。 4、具備較強的業(yè)務理解能力，能夠與業(yè)務領導有效溝通并建立信任關系。 5、具有優(yōu)秀的抗壓能力，能接受加班、全國范圍內(nèi)調(diào)動。 注：單休，入職繳納五險一金。