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一、招聘流程執(zhí)行：
1、根據(jù)甲方客戶需求，制定并執(zhí)行開發(fā)人員（包括但不限于前端、后端、全棧等方向）的招聘計劃。
2、篩選簡歷、組織技術(shù)面試及綜合能力評估，協(xié)調(diào)多方面試官時間安排。
3、負(fù)責(zé)薪資談判及錄用條件確認(rèn)，跟進(jìn)候選人入職流程（合同簽訂、資料收集等）。
二、人員管理協(xié)調(diào)：
1、跟蹤外包開發(fā)人員的日常工作表現(xiàn)，定期與甲方項目經(jīng)理溝通人員績效及適配情況。
2、處理開發(fā)人員的考勤、請假、績效評估等行政事務(wù)，及時解決工作中遇到的問題。
3、組織定期團(tuán)隊會議，協(xié)調(diào)資源分配，確保項目進(jìn)度與質(zhì)量符合甲方要求。
三、客戶需求對接：
1、主動對接甲方HR或項目負(fù)責(zé)人，明確階段性用人需求（人數(shù)、技能、周期等）。
2、快速響應(yīng)甲方人員調(diào)整請求（增補(bǔ)、替換、離職手續(xù)辦理），確保無縫銜接。
3、收集并反饋甲方對開發(fā)人員的評價，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。
任職要求：
1、專業(yè)背景：
人力資源、計算機(jī)科學(xué)或項目管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗。
2、熟悉軟件開發(fā)流程及主流技術(shù)棧（加分：Java、Python、React等），具備基礎(chǔ)技術(shù)評估能力。
核心技能：
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理多方協(xié)作（候選人、甲方、內(nèi)部團(tuán)隊）。
2、熟練使用招聘工具（如獵聘、Boss直聘）、辦公軟件（Excel、OA系統(tǒng)）及項目管理平臺。
職業(yè)素養(yǎng)：
1、具備高度責(zé)任心，能抗壓處理突發(fā)招聘需求及人員管理問題。
2、邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策（如招聘漏斗分析、人員流失率統(tǒng)計）。