【崗位職責】
1.統(tǒng)籌公司招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保關鍵崗位人才快速精準到位;
2.拓展招聘渠道(抖音、視頻號等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
3.對常見崗位職能有深入認識,可以針對崗位特性精準識別候選人的專業(yè)能力;
4.分析招聘數(shù)據(jù),結合業(yè)務需求動態(tài)調整招聘策略,定期向管理層匯報招聘成果;
5.塑造雇主品牌,針對人才市場特點,提升公司在行業(yè)內的吸引力。
【任職要求】
1.學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,具備3年銷售或招聘經(jīng)驗;
2.核心能力:
溝通與說服能力:出色的談判技巧和親和力,擅長挖掘候選人的核心訴求,精準傳遞公司價值,促成錄用;
決策與氣場:邏輯清晰,氣場穩(wěn)健,能獨立制定招聘策略,精準把控候選人與崗位的匹配度;
靈活性與應變力:思維敏捷,適應快速變化的招聘需求,擅長動態(tài)調整人才尋訪方向;
3.加分項:具備銷售管理、人才獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先。