我們正在尋找一位積極主動(dòng)、善于溝通的人事招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)。您將負(fù)責(zé)全面執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，從需求分析到候選人入職，確保為公司各部門招聘到合適且優(yōu)秀的人才。您將與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解用人需求，并運(yùn)用多種招聘渠道和方法，高效推進(jìn)招聘流程。
主要職責(zé)：

1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行：
   
   • 根據(jù)公司年及部門需求，制定并執(zhí)行具體的招聘方案。
     
   • 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等。
     
2. 渠道開發(fā)與管理：
   
   • 維護(hù)和拓展招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS、衡聘網(wǎng)、內(nèi)推、校園招聘等），確保渠道有效性。
     
   • 探索新興招聘渠道（如社交媒體、行業(yè)論壇等），提升招聘效率。
     
3. 面試與評估：
   
   • 組織初試，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行復(fù)試，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧評估候選人能力及文化匹配度。
     
   • 優(yōu)化面試流程，完善評估工具，提升招聘精準(zhǔn)度。
     
4. 招聘數(shù)據(jù)分析：
   
   • 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道效果等），提供分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
     
   • 協(xié)助完善招聘相關(guān)的制度和流程。
     
5. 雇主品牌建設(shè)：
   
   • 參與校園招聘、行業(yè)沙龍等活動(dòng)，宣傳公司雇主品牌，吸引潛在人才。
     
   • 維護(hù)候選人關(guān)系，建立人才儲(chǔ)備庫。