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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司以及職位的分析，制定目標候選人的尋訪招聘方案；
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責(zé)人或客戶推薦；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
2. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳；
3. 目標意識明確，結(jié)果導(dǎo)向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心；
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識；
6. 良好的團隊協(xié)作意識；