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1.負責協(xié)助人力研究主管制定年度工作規(guī)劃和績效指標，制定并實施人力研究推進計劃;
2.協(xié)同制定年度人員效率化目標，跟進每月人員效率化項目進度;保證項目正常有序推進，保質(zhì)保量完成既定目標;
3．完成上級交付的其它工作任務(wù)。
負責推進人力研究人員效率化工作，助力公司生產(chǎn)運營達成人均產(chǎn)值目標;依據(jù)制定的年度工作規(guī)劃，有序開展人力研究工作:工作占比60%
1.制定年度工作規(guī)劃和績效指標，制定并實施人員效率化推進計劃;
2.持續(xù)監(jiān)控優(yōu)化人員配置,策劃人員效率化項目分解方案;
3.負責生產(chǎn)現(xiàn)場人員Loading分析工作，發(fā)現(xiàn)“浪費”，運用取消、合并、重排、簡化等手法，對當前的制造流程進行優(yōu)化和改善，達到人機最優(yōu)配置比，并橫向推廣;