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崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、制定集團(tuán)人才招聘策略與計(jì)劃，建立多元化的招聘渠道，滿足各層級(jí)崗位的人才需求；
3、建立和完善集團(tuán)人才培養(yǎng)體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，建立集團(tuán)后備人才隊(duì)伍；
4、制定和完善薪酬福利體系，設(shè)計(jì)薪酬方案和福利方案，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，提出薪酬福利調(diào)整建議；
5、建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核方案并組織實(shí)施績(jī)效考核工作；
6、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力日常管理工作，制定工作計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施和監(jiān)控，確保各項(xiàng)工作有序開展。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有中級(jí)及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理模塊的專業(yè)知識(shí)和操作技能，六大模塊，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力。
5、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。?