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崗位職責?
負責招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；
起草、修訂人力資源相關制度文件（如員工手冊、培訓材料等），確保文檔規(guī)范性和準確性；
運用Excel/PPT等工具完成數據分析、匯報及可視化呈現(xiàn)；
協(xié)調跨部門溝通，確保人力資源政策落地執(zhí)行。
任職要求?
硬性條件?：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
熟練使用Office辦公套件（Word/Excel/PPT），具備數據統(tǒng)計基礎；
邏輯思維清晰，能獨立完成復雜文檔的撰寫與修訂。