工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，配合部門負(fù)責(zé)組織各部門確定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制、分解、執(zhí)行、調(diào)整并監(jiān)督實(shí)施;
2、制度與流程建設(shè)：協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定、優(yōu)化并推行公司的人力資源與行政管理制度體系，確保流程清晰、高效、合規(guī)。
3、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)各公司的人員入、離、晉、調(diào)等工作，及相應(yīng)人事管理流程及手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)公司招聘組織實(shí)施、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施、薪酬福利執(zhí)行（考勤、工資、社保、公積金等）、績效管理等各項(xiàng)人力資源工作;
5、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編、分析與上報(bào);
6、全面負(fù)責(zé)轄屬公司的員工關(guān)系與勞動關(guān)系管理，通過建立有效溝通機(jī)制與員工關(guān)懷體系，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、協(xié)調(diào)和維護(hù)項(xiàng)目相關(guān)的各公司、部門的工作的關(guān)系以及與合作單位之間的往來工作;
8、根據(jù)公司需求及政策，負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化、員工關(guān)系、以及運(yùn)營類相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;
9、定期與集團(tuán)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理做相關(guān)工作匯報(bào)與數(shù)據(jù)分析提交等，接受集團(tuán)的直接管理；
10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2、熟悉物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營行業(yè)的優(yōu)先。
3、具備5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨公司、多主體人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉人力資源六大模塊，尤其在員工關(guān)系、招聘、績效或薪酬模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)與政策。
6 、熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析。具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力及溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
7、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、責(zé)任心和解決復(fù)雜問題的能力。
8、具備良好的服務(wù)意識、保密意識及團(tuán)隊(duì)合作精神。