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更新于 11月28日

人力行政主管

5000-7000元
  • 聊城東昌府區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
工作職責:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標,配合部門負責組織各部門確定年度經(jīng)營計劃的編制、分解、執(zhí)行、調(diào)整并監(jiān)督實施;
2、制度與流程建設:協(xié)助主管領導制定、優(yōu)化并推行公司的人力資源與行政管理制度體系,確保流程清晰、高效、合規(guī)。
3、負責所轄范圍內(nèi)各公司的人員入、離、晉、調(diào)等工作,及相應人事管理流程及手續(xù)的辦理;
4、負責公司招聘組織實施、培訓計劃與實施、薪酬福利執(zhí)行(考勤、工資、社保、公積金等)、績效管理等各項人力資源工作;
5、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編、分析與上報;
6、全面負責轄屬公司的員工關系與勞動關系管理,通過建立有效溝通機制與員工關懷體系,營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境,增強團隊凝聚力;
7、協(xié)調(diào)和維護項目相關的各公司、部門的工作的關系以及與合作單位之間的往來工作;
8、根據(jù)公司需求及政策,負責公司各類企業(yè)文化、員工關系、以及運營類相關活動的開展和執(zhí)行;
9、定期與集團行政經(jīng)理、人事經(jīng)理做相關工作匯報與數(shù)據(jù)分析提交等,接受集團的直接管理;
10、公司領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè),統(tǒng)招大專及以上學歷。
2、熟悉物業(yè)管理、商業(yè)運營行業(yè)的優(yōu)先。
3、具備5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有跨公司、多主體人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉人力資源六大模塊,尤其在員工關系、招聘、績效或薪酬模塊有扎實的實操經(jīng)驗。
5、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等國家及地方相關勞動法律法規(guī)與政策。
6 、熟練使用Office辦公軟件,尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)整理與分析。具備較強的書面表達能力及溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
7、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、責任心和解決復雜問題的能力。
8、具備良好的服務意識、保密意識及團隊合作精神。

工作地點

聊城東昌府區(qū)大聊之城辦公區(qū)

職位發(fā)布者

黃小芹/人事經(jīng)理

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