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【崗位職責】 1、結合公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才需求，牽頭制定年度/季度招聘計劃，明確招聘目標，分析行業(yè)人才趨勢和競爭環(huán)境，制定差異化招聘策略； 2、主導公司高層管理崗、核心技術崗、稀有崗位等招聘和漏斗分析，協(xié)調業(yè)務部門進行面試安排，跟進面試反饋，推動offer談判與錄用流程，參與候選人深度溝通、背景調查和薪資談判； 3、搭建并維護公司人才庫（如行業(yè)專家、競品公司核心人員），落實關鍵崗位人才、稀有人才等長期儲備機制，與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會等建立深度合作，拓展高端人才獲取渠道； 4、完善招聘全流程體系（如面試評估標準、人才測評工具、背調流程等），提升招聘專業(yè)化水平，定期復盤招聘數(shù)據(jù)，識別問題并推動流程改進； 5、編制及更新公司部門職能說明書、崗位說明書，開展崗位分析和人才畫像，繪制人才地圖； 6、確保招聘流程符合勞動法規(guī)和企業(yè)制度，審核法律風險點，避免用工糾紛。 7、公司及領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀守法，誠實守信，勤勉敬業(yè)，廉潔自律，積極進取，追求卓越，勇于擔當，政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)高； 2.履職盡責，勤思善改，具有較強的思維能力和創(chuàng)新意識，具有全球化、國際化視野，良好的溝通表達及綜合分析能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團隊協(xié)作能力； 3.大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 4.1-3年招聘工作經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)、國有企業(yè)或跨行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.熟悉招聘全流程，具備崗位需求分析、簡歷篩選、面試評估等專業(yè)技能，掌握結構化面試、情景模擬等多種面試方法，能設計科學的人才評估模型，了解招聘渠道運營邏輯； 6.適應高強度招聘需求，能在要緊招聘任務（如業(yè)務擴張、核心崗位補位）中快速響應； 7.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、流程把控能力、溝通協(xié)調能力以及合規(guī)意識，較強的原則性、責任心、服務意識和學習能力； 8.能熟練使用AI工具協(xié)同辦公； 9.身體健康、心理素質好，具備與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、年齡、任職資歷及能力素養(yǎng)等； 10.符合親屬回避的有關規(guī)定，認同應聘規(guī)則并服從崗位調劑。 【加分項】 1.中共黨員。 【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理 1.因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員； 2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的； 3.收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員； 4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員； 5.其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。