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主要工作職責：
一、人力資源核心模塊
勞動關系與法律法規(guī)：
?熟練掌握并運用國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保政策等，有效預防和化解勞動糾紛，控制用工風險。
?負責勞動合同、保密協(xié)議等文書的規(guī)范管理、簽訂、續(xù)簽與變更。
?建立健全公司的人事規(guī)章制度體系，并確保其合法合規(guī)。
人才招聘與梯隊建設：
?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，拓展多元化的招聘渠道。
?負責關鍵崗位的甄選、面試及錄用流程，提升招聘效率與質量。
?主導公司人才梯隊的規(guī)劃與建設工作，建立人才儲備機制，確保核心崗位的人才供給。
培訓與發(fā)展：
?負責進行公司培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃與預算。
?組織并實施新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓、管理能力提升等各類培訓項目。
?評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓體系，提升員工綜合素質與崗位勝任力。
基礎人事管理：統(tǒng)籌員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案，核算薪酬考勤等。
二、行政綜合管理
?負責日常行政事務的統(tǒng)籌管理，包括辦公環(huán)境、資產、采購、接待等。
?組織協(xié)調公司會議、活動等。
?完成上級交辦的其他相關工作。
任職資格要求：
學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具備3年及以上中大型企業(yè)人力資源相關工作經驗，有獨立處理勞動關系、搭建培訓體系或參與人才梯隊建設項目的成功經驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
?核心要求：精通《勞動合同法》等勞動人事法律法規(guī)，能獨立處理員工關系問題，風險意識強。
?熟悉招聘、培訓、員工關系等人力資源模塊的實際操作流程。
?具備良好的培訓需求分析、課程開發(fā)或組織能力。
?熟練使用Office辦公軟件及相關人事管理系統(tǒng)。
綜合素質：
?具備出色的溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力。
?責任心強，做事嚴謹細致，具備良好的保密意識。
?具備良好的團隊合作精神和解決復雜問題的能力。