核心職責(zé)
1.企業(yè)級數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃：
負(fù)責(zé)公司級數(shù)據(jù)架構(gòu)的頂層設(shè)計與演進(jìn)規(guī)劃，制定并維護(hù)數(shù)據(jù)架構(gòu)的發(fā)展路線圖、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和治理流程。
構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)級數(shù)據(jù)模型（包括主題域、概念模型和邏輯模型），確保數(shù)據(jù)定義的一致性，并為關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)模型設(shè)計指導(dǎo)與評審。
2.數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與治理：
設(shè)計和實施元數(shù)據(jù)管理體系，建立數(shù)據(jù)血緣、數(shù)據(jù)目錄與數(shù)據(jù)字典，提升數(shù)據(jù)的可發(fā)現(xiàn)性、可理解性與可信度。
制定數(shù)據(jù)分布與管理策略，明確關(guān)鍵數(shù)據(jù)的權(quán)威數(shù)據(jù)源，優(yōu)化數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)的存儲、分布與流動路徑。
3.數(shù)據(jù)集成與共享設(shè)計：
規(guī)劃公司統(tǒng)一的數(shù)據(jù)集成、交換與共享技術(shù)方案，主導(dǎo)數(shù)據(jù)管道、數(shù)據(jù)服務(wù)與數(shù)據(jù)共享平臺的核心架構(gòu)設(shè)計，打破數(shù)據(jù)孤島。
4.協(xié)作推進(jìn)與賦能：
與業(yè)務(wù)部門、產(chǎn)品經(jīng)理及開發(fā)團(tuán)隊緊密合作，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可行的數(shù)據(jù)架構(gòu)解決方案。
與數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)安全等團(tuán)隊協(xié)同工作，確保數(shù)據(jù)架構(gòu)在項目中得到正確實施，并為內(nèi)部團(tuán)隊提供技術(shù)指導(dǎo)與賦能。
任職資格要求
必須條件：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：
計算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
5年以上數(shù)據(jù)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于企業(yè)級數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計。
擁有從0到1參與設(shè)計大型數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)中臺或企業(yè)級數(shù)據(jù)倉庫的實際項目經(jīng)驗。
2.專業(yè)知識與技能：
數(shù)據(jù)建模能力： 精通數(shù)據(jù)建模理論與方法，能獨立完成復(fù)雜業(yè)務(wù)領(lǐng)域的概念、邏輯與物理模型設(shè)計，熟練使用至少一種數(shù)據(jù)建模工具。
數(shù)據(jù)架構(gòu)能力： 深刻理解數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)集成、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等核心數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域，并能形成有效的架構(gòu)規(guī)范。
技術(shù)視野： 對現(xiàn)代數(shù)據(jù)技術(shù)棧有廣泛了解，熟悉大數(shù)據(jù)組件、數(shù)據(jù)集成工具、數(shù)據(jù)倉庫/數(shù)據(jù)湖架構(gòu)及數(shù)據(jù)服務(wù)化相關(guān)技術(shù)。
3.綜合能力：
具備出色的抽象能力、系統(tǒng)思維和邏輯分析能力，能夠從混沌中提煉出清晰的架構(gòu)。
擁有優(yōu)秀的文檔編寫、溝通表達(dá)和跨團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠清晰地闡述架構(gòu)決策并推動共識。
對數(shù)據(jù)有熱情，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁精神。

優(yōu)先考慮：
有主導(dǎo)大型企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)或核心數(shù)據(jù)平臺重構(gòu)經(jīng)驗者。
熟悉數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能在架構(gòu)設(shè)計中有效融入相關(guān)要求者。
對行業(yè)主流數(shù)據(jù)管理框架和最佳實踐有深入理解者。