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- 承接城市/區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)（如商戶增長、GMV提升），拆解至周/日任務(wù)并監(jiān)控執(zhí)行，確保KPI完成； - 優(yōu)化團隊人才結(jié)構(gòu)，動態(tài)進行人員汰換與補充，搭建人才梯隊。 2. 商戶開發(fā)與運營 - 主導(dǎo)新商戶入駐談判，制定商戶開發(fā)策略并落地執(zhí)行； - 維護老商戶關(guān)系，策劃營銷活動（如促銷方案、流量推廣），提升門店交易額及活動參與率； - 協(xié)調(diào)處理商戶投訴及配送矛盾，保障履約體驗。 3. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化 - 監(jiān)控商圈競對動態(tài)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如供給維度、單量、轉(zhuǎn)化率），通過復(fù)盤提出可落地的改進策略； - 協(xié)同物流、運營等部門資源，優(yōu)化區(qū)域運力配置及服務(wù)效率。 二、任職要求 1. 硬性條件 - 學(xué)歷：大專及以上；

- 年齡：32周歲以下；

- 年齡：接受長短期異地調(diào)配； - 經(jīng)驗：1-3年O2O、快消或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)團隊管理經(jīng)驗，需有BD地推或商戶運營背景； - 技能：熟練使用Excel/WPS進行數(shù)據(jù)分析，具備市場策劃及談判能力。 2. 核心能力 - 執(zhí)行力與抗壓性：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能應(yīng)對業(yè)績壓力及突發(fā)問題； - 管理方法論：掌握目標(biāo)拆解（SOP）、過程檢核、團隊激勵等管理工具； - 商業(yè)敏感度：熟悉本地商戶生態(tài)，能快速制定差異化競爭策略。