1、負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利以及員工關系等各個模塊。搭建并優(yōu)化公司的人才梯隊，為公司各業(yè)務部門提供有力的人才支持。
3、積極推動公司企業(yè)文化的建設與傳播，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。4、妥善處理員工投訴與勞動糾紛，維護公司良好的用工環(huán)境。
5、定期向公司高層匯報人力資源工作情況，為公司的決策提供專業(yè)的數據支持和建議。