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風(fēng)控 / 合規(guī)分析師｜居家辦公
工作地點(diǎn)
居家辦公（全國可）｜如需線下協(xié)作，可選擇 上海 / 深圳 / 廣州 / 杭州 等地
薪資范圍
￥15,000–28,000/月（稅前）＋ KPI季度獎(jiǎng)金 ＋ 項(xiàng)目績效（可議）
崗位亮點(diǎn)

• 體系化風(fēng)控：從政策解讀 → 制度落地 → 監(jiān)控預(yù)警 → 復(fù)盤改進(jìn)的閉環(huán)
  
• 多法域合規(guī)：覆蓋 中國（PIPL/網(wǎng)安法/數(shù)據(jù)出境）、歐美（GDPR/CCPA）、制裁/出口管制
  
• 業(yè)務(wù)友好：與產(chǎn)品/研發(fā)/運(yùn)營共建“最小合規(guī)負(fù)擔(dān)”的流程與工具
  

你將做什么（崗位職責(zé)）

1. 建立與維護(hù)公司級 風(fēng)控與合規(guī)框架：制度/流程/SOP/審計(jì)證據(jù)臺賬。
   
2. 跟蹤 監(jiān)管與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（含金融/電商/廣告/AI數(shù)據(jù)），輸出影響評估與整改建議。
   
3. 支持 KYC/AML/反欺詐：名單篩查、交易規(guī)則與異常監(jiān)控、誤報(bào)復(fù)核與升級處置。
   
4. 參與 數(shù)據(jù)合規(guī)：數(shù)據(jù)分級分類、最小化采集、脫敏與訪問控制、第三方數(shù)據(jù)共享與跨境傳輸合規(guī)評估。
   
5. 建設(shè) 風(fēng)控策略與指標(biāo)：白/灰/黑名單、閾值與評分卡，推進(jìn)監(jiān)控看板與自動(dòng)化告警。
   
6. 組織 合規(guī)評審（新產(chǎn)品/新市場/新合作方），撰寫 DPIA/PIA、風(fēng)險(xiǎn)清單與緩解計(jì)劃。
   
7. 對接 外部審計(jì)/律所/監(jiān)管溝通，準(zhǔn)備材料并跟進(jìn)整改閉環(huán)。
   
8. 進(jìn)行 事件響應(yīng)與復(fù)盤：合規(guī)/安全/欺詐事件分級、溯源與預(yù)防改進(jìn)。
   
9. 推動(dòng) 員工培訓(xùn)與宣傳：合規(guī)必修課、釣魚演練、紅黃線清單與答疑。
   

我們希望你具備（任職要求）

• 2–5 年風(fēng)控/合規(guī)/審計(jì)/數(shù)據(jù)保護(hù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有 互聯(lián)網(wǎng)/電商/支付/SaaS/AI 行業(yè)背景優(yōu)先。
  
• 熟悉 PIPL、網(wǎng)安法、數(shù)據(jù)出境辦法、GDPR、CCPA 等法規(guī)；了解 制裁/出口管制（OFAC/UN/EU） 基礎(chǔ)要求。
  
• 具備 KYC/AML/反欺詐 基礎(chǔ)能力：名單庫、規(guī)則與模型聯(lián)動(dòng)、誤報(bào)率優(yōu)化。
  
• 能撰寫 制度/SOP/評估報(bào)告（DPIA/PIA）/供應(yīng)商合規(guī)評估，并沉淀審計(jì)證據(jù)。
  
• 數(shù)據(jù)意識強(qiáng)，能與產(chǎn)品/數(shù)據(jù)/研發(fā)協(xié)作落地監(jiān)控與報(bào)表。
  
• 有 ACAMS/CAMS、CIPP/E、CISA/ISO27001 等認(rèn)證者優(yōu)先；英語讀寫良好。
  

關(guān)鍵KPI（試用期與轉(zhuǎn)正后評估）

• 重大合規(guī)事件=0；一般事件 T+24h 內(nèi)閉環(huán)率≥95%
  
• 評審SLA：新項(xiàng)目/新集成合規(guī)評審按期完成率≥98%
  
• 監(jiān)控有效性：高風(fēng)險(xiǎn)告警 命中率/誤報(bào)率 達(dá)目標(biāo)；關(guān)鍵閾值月度復(fù)盤
  
• 檔案完備度：制度/流程/臺賬/培訓(xùn)記錄合規(guī)通過率≥98%
  
• 整改閉環(huán)：外部/內(nèi)部審計(jì)問題按期整改率≥95%
  

資料要求（投遞加分）

• 1–2 份匿名化制度/評估/合規(guī)評審材料樣例（可隱去敏感信息）。
  
• 曾主導(dǎo)或參與的 風(fēng)控規(guī)則/告警優(yōu)化 案例與效果數(shù)據(jù)。
  

崗位承諾（對候選人的話術(shù)）
提供合規(guī)模板包 + 事件響應(yīng)手冊 + 監(jiān)控指標(biāo)清單，入職首月完成 合規(guī)差距評估與路線圖，二月內(nèi)實(shí)現(xiàn) 關(guān)鍵告警上線與審計(jì)臺賬標(biāo)準(zhǔn)化。
薪酬與激勵(lì)

• 固定薪資：￥15k–28k/月（經(jīng)驗(yàn)可議）
  
• KPI 獎(jiǎng)金：按季度（圍繞事件為零、SLA、監(jiān)控有效性、整改閉環(huán)）
  
• 項(xiàng)目績效：重點(diǎn)審計(jì)/新市場合規(guī)落地設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
  
• 福利：法定假期｜彈性工時(shí)｜居家辦公設(shè)備補(bǔ)貼｜培訓(xùn)與認(rèn)證報(bào)銷
  

面試流程
簡歷篩選 → 實(shí)操作業(yè)（給定業(yè)務(wù)場景：合規(guī)評審表＋DPIA提綱＋監(jiān)控指標(biāo)草案） → 業(yè)務(wù)面 → 交叉面/HR 面 → Offer
投遞方式（統(tǒng)一話術(shù)）
請?jiān)谥锹?lián)招聘直接投遞，或發(fā)送楊博士郵箱至：*********************
職位標(biāo)簽
風(fēng)控｜合規(guī)｜KYC｜AML｜反欺詐｜數(shù)據(jù)合規(guī)｜GDPR｜PIPL｜DPIA｜審計(jì)｜監(jiān)控預(yù)警｜事件響應(yīng)