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1、招聘與培訓(xùn)：制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成人員面試及試用期跟進(jìn)，開展新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)。
2、績(jī)效與薪酬：落實(shí)績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)薪酬核算及福利發(fā)放，處理調(diào)薪、社保公積金等事務(wù)。
3、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工糾紛，維護(hù)員工權(quán)益并保障公司合規(guī)性。
行政事務(wù)管理
4、辦公環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)登記、會(huì)議室安排及設(shè)備維護(hù)，監(jiān)督辦公區(qū)域清潔及安全管理。
5、后勤保障：管理車輛調(diào)度、員工宿舍、食堂及物業(yè)對(duì)接，協(xié)調(diào)水電費(fèi)繳納、安保溝通等事務(wù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)。
6、企業(yè)文化建設(shè)：組織團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)懷及節(jié)日福利，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力。