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一、崗位定位

作為公司核心技術(shù)掌舵人，主導(dǎo)初創(chuàng)階段化妝品全品類研發(fā)體系從0到1搭建，統(tǒng)籌原料創(chuàng)新、配方研發(fā)、功效驗(yàn)證及合規(guī)管理，以技術(shù)創(chuàng)新打造產(chǎn)品核心競爭力，支撐公司從研發(fā)到市場的快速破冰與規(guī)?；l(fā)展。

二、核心職責(zé)

1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合初創(chuàng)公司資源與市場機(jī)會，制定務(wù)實(shí)型中長期研發(fā)戰(zhàn)略，聚焦高潛力功效賽道（如抗衰、敏感肌修護(hù)）、核心原料創(chuàng)新及差異化技術(shù)布局，快速響應(yīng)市場需求，明確研發(fā)優(yōu)先級與資源投入方向；
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2. 研發(fā)體系搭建：從零搭建高效精簡的化妝品研發(fā)流程（概念設(shè)計(jì)→配方開發(fā)→功效驗(yàn)證→中試量產(chǎn)）、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量控制體系，優(yōu)化研發(fā)效率，降低試錯(cuò)成本，保障產(chǎn)品穩(wěn)定性與量產(chǎn)可行性；
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3. 核心技術(shù)攻堅(jiān)：主導(dǎo)核心功效原料定制開發(fā)與應(yīng)用研究，攻克配方優(yōu)化、膚感提升、穩(wěn)定性改善等關(guān)鍵技術(shù)難題，打造具備市場差異化的產(chǎn)品技術(shù)壁壘，支撐首款/首批核心產(chǎn)品成功上市；
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4. 團(tuán)隊(duì)搭建與賦能：組建初期研發(fā)核心團(tuán)隊(duì)（配方、功效、合規(guī)方向），制定靈活的人才培養(yǎng)計(jì)劃與績效體系，搭建技術(shù)傳承與創(chuàng)新平臺，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，適配初創(chuàng)公司快速發(fā)展節(jié)奏；
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5. 跨部門協(xié)同與合規(guī)把控：深度聯(lián)動(dòng)市場、銷售、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)需求與市場訴求的快速對接，保障產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)的高效轉(zhuǎn)化；全面把控產(chǎn)品合規(guī)性，確保配方、宣稱、備案等符合《化妝品監(jiān)督管理?xiàng)l例》及國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為初創(chuàng)公司規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
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6. 行業(yè)資源整合：對接國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、原料供應(yīng)商及檢測平臺，搭建初創(chuàng)公司核心技術(shù)資源網(wǎng)絡(luò)，通過技術(shù)合作與資源整合，快速提升公司技術(shù)水平與行業(yè)影響力。

三、任職要求

1. 學(xué)歷背景：化妝品科學(xué)與技術(shù)、生物工程、應(yīng)用化學(xué)、精細(xì)化工等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先，具備8年以上核心技術(shù)經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷要求）；
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2. 工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上化妝品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)管理崗位（研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)負(fù)責(zé)人）經(jīng)驗(yàn)，具備功效型化妝品全周期研發(fā)與量產(chǎn)落地案例，有初創(chuàng)公司或快速成長型企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)、自主知識產(chǎn)權(quán)原料/核心配方研發(fā)成果者優(yōu)先；
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3. 專業(yè)能力：精通化妝品原料特性、配方設(shè)計(jì)原理、功效評價(jià)方法及生產(chǎn)工藝，掌握行業(yè)前沿技術(shù)與創(chuàng)新方向；具備從0到1搭建研發(fā)體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)攻堅(jiān)能力強(qiáng)，能快速解決核心技術(shù)問題；
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4. 合規(guī)與市場敏感度：全面掌握國內(nèi)外化妝品相關(guān)法規(guī)、備案要求及宣稱規(guī)范，能精準(zhǔn)把控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；對市場消費(fèi)趨勢、競品技術(shù)特點(diǎn)敏感，可將技術(shù)創(chuàng)新與市場需求高效結(jié)合，助力初創(chuàng)公司產(chǎn)品破圈；
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5. 管理與創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建與領(lǐng)導(dǎo)能力、跨部門協(xié)同能力，邏輯思維縝密，決策果斷；有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、商業(yè)思維與創(chuàng)業(yè)精神，能適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏、多角色的工作模式，抗壓能力強(qiáng)，愿意與公司共同成長。

四、福利待遇

1. 薪酬激勵(lì)：行業(yè)極具競爭力薪資（40-80萬/年，面議）+ 高額研發(fā)成果獎(jiǎng)金 + 核心員工股權(quán)激勵(lì)，與公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享成長紅利；
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2. 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金全額繳納 + 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，帶薪年假10-15天 + 法定節(jié)假日 + 節(jié)日福利；
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3. 職業(yè)發(fā)展：技術(shù)方向絕對主導(dǎo)權(quán)，自主制定研發(fā)戰(zhàn)略與方向，無層級束縛；清晰的晉升路徑（技術(shù)總監(jiān)→研發(fā)副總裁→合伙人），全程參與公司核心決策；
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4. 專屬福利：免費(fèi)使用公司全系列產(chǎn)品，定期皮膚檢測，彈性工作制度，舒適靈活的辦公環(huán)境，扁平化管理（直接對接創(chuàng)始人），年度體檢與團(tuán)建活動(dòng)，核心團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)。