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崗位職責(zé)
1.招聘需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門溝通，明確用人需求。
2.簡(jiǎn)歷篩選與初篩：從招聘渠道收取簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求篩選匹配候選人；通過(guò)電話或線上溝通，初步評(píng)估候選人的求職意向、基本技能和薪資預(yù)期，確定是否進(jìn)入面試。
3.面試組織與協(xié)調(diào)：準(zhǔn)備面試資料（如簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)表），協(xié)調(diào)面試場(chǎng)地；自己獨(dú)立面試。
4.offer 談判與入職跟進(jìn)：向通過(guò)面試的候選人發(fā)放 offer，溝通薪資、福利、入職時(shí)間等細(xì)節(jié)確認(rèn)候選人順利到崗。
招聘渠道維護(hù)與數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期維護(hù)招聘渠道，復(fù)盤招聘效果并優(yōu)化流程。
崗位福利：五險(xiǎn)/底薪+提成/下午茶/團(tuán)建