■崗位職責(zé)
1.通過(guò)精準(zhǔn)招生與資源銜接,推動(dòng)工業(yè)自動(dòng)化技能培訓(xùn)課程(含繼電器、傳感器、空氣壓元器件、各品牌PLC、伺服、觸摸屏;電氣圖紙、機(jī)械設(shè)計(jì)、國(guó)際設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等)的學(xué)員轉(zhuǎn)化;
2.同時(shí)聯(lián)動(dòng)企業(yè)/院校/行業(yè)資源,助力公司人才育成體系的落地與市場(chǎng)拓展。
■工作內(nèi)容
1.前期開(kāi)發(fā)?:每日通過(guò)LinkedIn/行業(yè)社群/企業(yè)黃頁(yè)/院校官網(wǎng)等渠道挖掘潛在客戶(企業(yè)HR、技術(shù)主管、應(yīng)屆生),建立客戶信息庫(kù)并分類管理。
2.溝通轉(zhuǎn)化?:每周完成30組以上有效溝通(電話/面談/線上),根據(jù)客戶需求推薦適配課程(如新人從零基礎(chǔ)到上崗的系統(tǒng)培訓(xùn)、企業(yè)技術(shù)骨干的PM/CM專項(xiàng)提升),解答課程內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用、就業(yè)支持等問(wèn)題。
?3.資源聯(lián)動(dòng)?:每月至少對(duì)接20家制造業(yè)企業(yè)或院校,組織線上/線下課程說(shuō)明會(huì)(可聯(lián)合公司技術(shù)講師),推動(dòng)合作意向落地;
4.數(shù)據(jù)跟進(jìn)?:每日更新客戶跟進(jìn)記錄(溝通要點(diǎn)、需求痛點(diǎn)、下一步計(jì)劃),每周向團(tuán)隊(duì)匯報(bào)招生進(jìn)展、客戶反饋及市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
5.學(xué)習(xí)提升?:熟悉公司所有課程細(xì)節(jié)(包括非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)計(jì)規(guī)范、設(shè)備保全標(biāo)準(zhǔn)、豐田工作法8步驟等),定期參加內(nèi)部培訓(xùn)(如技術(shù)背景知識(shí)、銷(xiāo)售技巧),確保能專業(yè)解答客戶關(guān)于“為什么學(xué)”“學(xué)什么”“學(xué)完有什么用”的問(wèn)題。
■任職要求
1.有制造業(yè)(尤其是自動(dòng)化、設(shè)備保全領(lǐng)域)培訓(xùn)/教育行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉工業(yè)自動(dòng)化基礎(chǔ)知識(shí)(如電氣圖紙、機(jī)械組立、PLC等)或具備快速學(xué)習(xí)能力;
3.溝通能力強(qiáng),能精準(zhǔn)挖掘客戶需求并傳遞課程價(jià)值;
4.抗壓性好,能完成目標(biāo)導(dǎo)向的銷(xiāo)售任務(wù);
5.認(rèn)同“技術(shù)+職業(yè)素養(yǎng)”雙軌培養(yǎng)理念(貼合資料中“培養(yǎng)自立型人才”的目標(biāo))。