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工作內(nèi)容/職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠人員招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與實(shí)施、錄用通知發(fā)放等，確保及時(shí)為工廠各部門(mén)招聘到合適的人才。
2、組織開(kāi)展工廠員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋等，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。?
3、負(fù)責(zé)工廠員工績(jī)效管理工作，制定與優(yōu)化績(jī)效考核制度與流程，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核實(shí)施工作，收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效分析與反饋。
4、處理工廠員工薪酬福利相關(guān)工作，包括薪酬核算、薪酬調(diào)整、福利政策宣傳與落實(shí)、社保公積金繳納等。?
5、維護(hù)工廠員工關(guān)系，處理員工咨詢(xún)與投訴，組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系氛圍
6、協(xié)助處理員工離職相關(guān)事務(wù)，進(jìn)行離職面談，分析員工離職原因。
7、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。