1、建立健全公司的人事管理制度與勞動用工制度，負責(zé)人員的招聘、錄用、定崗、解聘、簽訂勞動合同等各類與人事相關(guān)的手續(xù)；
2、檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)，并負責(zé)處理員工/部門/公司之間的矛盾；
3、負責(zé)把控員工的人事檔案管理工作，負責(zé)把控員工的轉(zhuǎn)正、績效等各項考核工作；

4、負責(zé)計核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等，為財務(wù)部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進行巡查跟進問題整改；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。