崗位定位：聚焦子公司采購(gòu)成本管控與供應(yīng)鏈流程優(yōu)化，通過詢價(jià)比價(jià)、制度完善等工作，提升集團(tuán)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)效率與合規(guī)性，向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
一、任職資格
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上供應(yīng)鏈、采購(gòu)管理或企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先；
3. 技能要求：
熟練操作ERP系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶等），具備采購(gòu)數(shù)據(jù)篩選、整理與分析能力；
具備良好的詢價(jià)溝通、比價(jià)分析能力，能獨(dú)立對(duì)接供應(yīng)商開展價(jià)格核實(shí)工作；
了解企業(yè)供應(yīng)鏈管理制度與流程設(shè)計(jì)邏輯，具備一定的流程優(yōu)化思維；
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門（子公司）溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力；
4. 其他：能適應(yīng)定期對(duì)接子公司開展工作，接受必要的跨區(qū)域溝通協(xié)作。
二、核心工作職責(zé)
1. 采購(gòu)價(jià)格管控：
定期通過ERP系統(tǒng)篩選子公司采購(gòu)價(jià)格相關(guān)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)臺(tái)賬，確保信息完整準(zhǔn)確；
針對(duì)篩選出的采購(gòu)項(xiàng)目，獨(dú)立開展詢價(jià)工作，對(duì)接多家供應(yīng)商核實(shí)價(jià)格信息，完成比價(jià)分析并形成書面報(bào)告；
跟蹤采購(gòu)價(jià)格執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)價(jià)格異常并反饋，提出成本優(yōu)化建議，助力集團(tuán)采購(gòu)成本管控。
2. 制度流程優(yōu)化：
深入了解各子公司供應(yīng)鏈相關(guān)制度、采購(gòu)流程及執(zhí)行情況，全面梳理現(xiàn)有操作規(guī)范；
識(shí)別制度流程中不合理、不高效的環(huán)節(jié)，形成優(yōu)化建議方案，推動(dòng)下屬子公司完成流程完善與落地；
跟蹤子公司制度流程優(yōu)化后的執(zhí)行效果，收集反饋意見，持續(xù)迭代優(yōu)化，確保流程合規(guī)高效。
3. 基礎(chǔ)協(xié)同工作：
建立與子公司供應(yīng)鏈對(duì)接機(jī)制，定期溝通采購(gòu)業(yè)務(wù)與流程執(zhí)行中的問題，提供必要的指導(dǎo)支持；
整理匯總詢價(jià)比價(jià)、流程優(yōu)化等工作成果，形成月度/季度工作報(bào)表，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；
配合部門其他供應(yīng)鏈管控、運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
三、薪酬福利
? 薪酬范圍：8000-12000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與能力面議）；
? 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利；
?晉升通道：部門副職、部門正職。