工作生活完全分開(kāi),辦公室辦公,不外出跑業(yè)務(wù)
公司提供客戶(hù)資源
正常作息9:00到18: 00,月休8天
作息時(shí)間:
1、朝九晚六,若有加班至20點(diǎn),有額外20元餐補(bǔ);
2、周末休息,當(dāng)月沒(méi)有休完8天另外出勤
加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算
二、福利待遇:
1、薪資構(gòu)成:薪資=綜合底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他激勵(lì),綜合薪資8-20K
2、公司入職帶薪培訓(xùn),培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放,當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,保障員工權(quán)益
3、試用期全薪發(fā)放新資,不壓績(jī)效提成(試用期薪資不打折)
4、每年長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份,每個(gè)月補(bǔ)貼100元)
5、公平公正的晉升機(jī)制,一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì),個(gè)季度調(diào)一次職級(jí),職級(jí)津貼最高可以拿到2500元
6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)3050元,現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放
了、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì)(0-800元),業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì)
(0-1500元,根據(jù)業(yè)績(jī)排名)
8每年組織員工健康體檢
9、各種激勵(lì)補(bǔ)貼
10、休假帶薪:帶薪病假,帶薪年假,帶薪婚假,帶薪陪產(chǎn)假等
11、每天各種貼心下午茶,不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等
三、任職要求
1、18-35歲以?xún)?nèi),
2、電話(huà)銷(xiāo)售、電話(huà)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考
3、善于溝通談判交流,接受電話(huà)溝通工作方式
4、抗壓能力強(qiáng),有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);
5、接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生,無(wú)經(jīng)驗(yàn)人群
晉升通道:初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深-主任-主管
縱向發(fā)展:培訓(xùn)師、質(zhì)檢
級(jí)別晉升即調(diào)薪每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)
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